新单位收取离职证明的用途是什么，法律规定是什么

以前换工作离职证明可有可无，但是现在换工作，新单位几乎都要你的离职证明。
新单位报到需要离职证明有什么用？
1.判断你是否和上家单位劳动关系彻底解除，不会影响你在新单位的正常入职和工作。
因为有人脚踏两条船，旧单位没有离职，新单位就入职了，主要是看看新单位是否符合自己的要求，如果不行再回到原单位。这个是新单位，非常反感的，当然原单位知道了肯定也不愿意。
还有就是工作内容是否交接完善，一般交接完善了，原单位是会让你离职的，如果没有交接完，那么他可能就不会让你离职。如果你这个时候入职到了新的单位，还要在原单位的工作上纠缠，这是新单位不愿意看到的。
2.对你描述的上一家工作单位真实性的验证。有离职证明，说明你确实曾经就职在这个单位。因为现在工作经验造假的人特别多，公司无法判断真伪，没有离职证明很明显你在说谎，或者有什么不为人知的隐情。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
新单位收取离职证明的用处是为了确认劳动者确实已经与原单位解除或者终止了劳动合同，避免承担不必要的责任。因为新单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，要依法承担连带赔偿责任。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
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新单位收取离职证明的用处是为了确认劳动者确实已经与原单位解除或者终止了劳动合同，避免承担不必要的责任。因为新单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，要依法承担连带赔偿责任。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的